Sziasztok!
Maradhatna a GYES nyilvános téma, mert jó ha minnél többen olvassák!
Minyu!
A Te főnököd vagy nincs tisztában a jogaival és a kötelezettségeivel, vagy hülyének néz Téged.
2006.jan.1-től a rendes felmondással járó felmondási tilalom, nem a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, hanem a
GYES folyósításának ideje alatt jár. A szabit, a 30 napot meg a 8 órás munkát a többiek már leírták.
"A munkáltató akkor is köteles foglalkoztatni, ha a munkaköre átszervezés miatt megszűnt, vagy a munkavállaló munkájára nincs szükség. Ha a munkáltató ténylegesen nem tud munkát biztosítani, akkor a munkavállaló részére az állásidőre járó bért kell fizetni. Amenniben a munkaviszonyközös megegyezéssel való megszüntetésre nincs lehetőség"
A Google kiad egy oldalt, ahol a jogszabályok is meg vannak jelölve: Munka Törvénykönyve 90.§ módosítás 138§(5)bekezdés
és a felmondásról, annak indoklásáról: Mt, 89.§(3).bekezdés
Ha közalkalmazott vagy a Közalkalmazotti törvény is vonatkozik Rád.
Ja és ha fegyelmivel fenyegetne, nyugi, mert ha nem részegen fetrengve talál a munkahelyeden, vagy nem éppen a portás veszi el Tőled az ellopott cuccokat, akkor a fegyelminek is vannak fokozatai.
Szóval NE DŐLJ BE mert ha Te ismered a jogaidat és a kötelezettségeidet, meg az övéit, legrosszabb esetben is van egy nyertes munkaügyi pered!!
Inkább az szokott lenni a baj, hogy a munkavállalók nincsenek ezekkel tisztában, de amint valaki tisztában van vele és ezt jelzi is, nem mernek hozzányúlni. Ja és nem árt megnézni, hogy Ő minden feltételét biztosította-e a munkavégzésednek az elmúlt években-nem árt ha van egy-két kártyád.
Viszont aki GYES mellett dolgozik, úgy tudom annak is kötelező a gyerekét felvenni bölcsibe, oviba.
Sok sikert!i
Hát kisanyám-gondoltam-nem az én hasam fog fájni 
